Agile Human Management
Agile Human
Management
Certificación oficial Agilidad en HR (ICP-AHR)
Versión Online - Fin de Semana
Esta certificación está dirigida a personas que se encuentran interesadas en el desarrollo de conceptos y prácticas relacionadas con las personas en las organizaciones y como poder generar capacidades ágiles en los equipos y las personas; También recorrerán el camino de como hacer de HR un aliado en la evolución de las organizaciones hacia business agility.
El público objetivo de esta certificación incluye a personas que trabajan en organizaciones en roles de HR en empresas que se están transformando a formas de trabajo más ágiles. Personas que sus responsabilidades actuales pueden incluir aspectos tales como desarrollo de personas, contratación, gestión del desempeño, compensación y compromiso / motivación de los empleados. Los consultores de desarrollo organizacional, los gerentes de contratación y los líderes de transformación ágil que exploran a las personas y los aspectos estructurales de las transformaciones también encontrarán este plan de estudios atractivo. En estos roles encontramos:
Líderes y profesionales de Gestión Humana, interesados en aprender nuevas prácticas de gestión de personas y equipos para habilitar la organización en agilidad y una cultura que lo soporte.
Gerentes, Líderes, Consultores, que están interesados en gestionar de una manera distinta y más eficiente los equipos en las organizaciones, incorporando el pensamiento y la filosofía agile, y reconociendo la importancia de su rol como lideres ágiles.
Agile Coach que están acompañando transformaciones digitales o agiles y requieren nuevas herramientas para entregar a los equipos que acompañan.
Después de esta certificación el participante tendrá las herramientas y fundamentos para entender cómo HR, puede apoyar una transformación agile y facilitar la agilidad empresarial (Business Agility - Se define como la capacidad de la organización para poder adaptarse y tener un mayor nivel de respuesta ante los entornos de alta incertidumbre y también poder liderar los cambios).
Diagnosticar la estructura organizacional actual y diseñar una nueva estructura que soporte la agilidad empresarial, maximizando la comunicación y colaboración entre personas y equipos, y que permita la máxima creación de valor.
Diseñar una cultura para el Aprendizaje y Desarrollo: La cultura agile es también una de las responsabilidades de RRHH y por tanto deben diseñar los elementos de personas/talentos necesarios para soportar la transición agile y explicar cómo diferentes contextos pueden influir.
Nuevos contextos para atracción y bienvenida del Talento: entender los ajustes e innovaciones necesarias en los procesos de selección, reclutamiento e inducción, necesarios para ser contribuidores e impulsores de la cultura agile organizacional.
Habilitación de nuevos y efectivos mecanismos motivación y desempeño: entender que para hacer una organización agile, es necesario cambiar la manera en que las personas son evaluadas, basados en caso de éxito entender cómo es necesario y viable hacer cambios sustanciales en los mecanismos de desempeño individual y de equipos para que apalanquen la efectividad organizacional.
Mindset Agile, inicia en RRHH: Crear el Journey de HR de cada organización, desarrollar un caso práctico que le permita al participante mejorar la ruta actual de su organización y ser promotor del mindset ágil en la organización.
¿Qué es ICAgile?
ICAgile es un Consorcio Internacional de Agile que acredita y certifica conocimientos, colaborando con distintos expertos de la industria para definir objetivos de aprendizaje. Estos objetivos son creados por un panel internacional de expertos. ICAgile es uno de los consorcios de mayor prestigio a nivel mundial. No es una empresa de formación, por lo que no imparte cursos directamente; en lugar de ello, acredita a instructores, materiales y certificaciones que responden a los requerimientos de la industria.
Durante este workshop se analizarán de manera conceptual y práctica los siguientes temas, en los cuales se explorarán las tendencias de organizaciones ágiles en cada uno de los procesos de HR, desde su perspectiva de agilidad:
- Cómo está cambiando el rol de HR cuando necesitamos aumentar la agilidad empresarial
- Diseño de estructuras ágiles, entender porque las organizaciones ágiles prefieren no tener estructuras jerarquicas.
- Roles y planes de carrera en organizaciones agile.
- Atracción del talento, entender como la cultura se poner a prueba desde que se buscan los candidatos y viven su primer contacto con nosotros.
- Gestión del Desempeño, del ranking a la contribución y generación de valor.
- Compensación y beneficios, por que un mismo plan no se ajusta a todos, como podemos mantener y promover la motivación de las personas y los equipos.
- Aprendizaje y desarrollo; Democratizar el conocimiento y enseñar como habilitadores de una cultura de aprendizaje continuo.
- Cómo RRHH puede utilizar las herramientas y prácticas de Agile.
- Mindset ágil y HR Agile Principales esquemas de trabajo en el área de HR desde la agilidad
- Obtendrás herramientas para hacer de HR un jugador más estratégico en la organización.
- Conocerás ejemplos reales de aplicación de Business Agility en la operación del Talento Humano.
- Entenderás como funcionar mejora como área de HR, lo que incluye adoptar el mindset y prácticas ágiles.
- Taller aplicado. Las herramientas vistas tendrás la oportunidad de ponerlas en práctica.
- Participación directa en la primera comunidad de Talent Agile de Colombia.
- Workbook de trabajo de las sesiones.
- Asesoría (1 hora) en el desarrollo de la jornada de HR (Caso práctico de los participantes)
- Kit de materiales extra incluyendo videos, presentaciones, tutoriales, white papers y otros recursos orientados al crecimiento y aprendizaje continuo tras el curso: (diseños listos para impresión de todos los Canvas, tarjetas y materiales de cada práctica).
- Certificado de ICP-AHR (una vez aprobado el ejercicio de certificación)
Sandra Viviana Arias
Talent Agile Coach
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sa...
Profesional en Ingeniería Industrial, Especialista en Sistemas de Control Organizacional y de Gestión de la Universidad de los Andes y Especialista en Desarrollo y Cambio Organizacional de la universidad externado de Colombia. con experiencia de más de 19 años en el sector financiero, de consumo, telecomunicaciones y tecnología (Helm Bank, Sab Miller, Telefónica, Ecopetrol, PSL) desarrollando planes y programas para Gestión Humana y Gestión del Cambio y mejoramiento de las competencias de las personas y los equipos de trabajo.
Apasionada en ayudar a las personas a desarrollar y a crecer dentro de las organizaciones en las que se encuentran y con Agile encuentra un sentido organizacional a apostar en las personas, los equipos y el Liderazgo.
Un poco de su experiencia:
· Agile Leadership (ICP-LEA)
· HR with Agility (ICP-HR)
· Management 3.0 seeker
· Change Management Practitioner EEP
· Scrum Master (CSM)
· Kanban System Designer
· Kanban System Improvement
· Kanban Management Professional
· Coach de equipos (ICF)
· Coach Ejecutivo (ICF)
· Lean Change Agent
· Especialista en Sistemas de Control Organizacional y de Gestión y en Desarrollo y Cambio Organizacional.
· + 30 talleres propios, en desarrollo de competencias humanas para contribuir con la agilidad organizacional y el mindset ágil.
· + 2000 Personas formadas en Soft Skills.
- · Horario será de : 9:00 a.m a 12:00 m.Hora Colombia.
- · Conexión Vía Zoom.
- Máximo 10 cupos para asegurar la experiencia participativa Online.
· Puedes escribir a: info@agilitychanges.com
· Llamar o escribir por whatsapp a Sandra: +573045464106
