M3K New Fundamentals Workshop

My name is Jan-Paul Ouwerkerk I am specialized in organizational health and organizational change. I help customers improve their organization on three levels: individual, team and organization. My passion is to do this with new and modern ways of working. With optimal agility and maximum autonomy for the employees.

ENGLISH VERSION

(Deutsche Fassung nachstehend)

I help managers and leaders to use simple, everyday methods to build trust and improve their teams and organizations.

With more than twenty-five years of experience in various leadership positions and company settings, I help organizations create structures and environments that simplify processes and bring people together, inspiring and empowering them – personally and as a team.

Ever since I started my first company while studying computer science, I have been driven by developing and building people and organizations.

I firmly believe that employees are more important than customers. Because in my opinion, good and motivated employees lead to loyal customers. That's why the values of respect, fairness and transparency are important to me and why I am intensively involved with agile methods and management 3.0. 

My practical know-how is based on both technical and disciplinary leadership of individual teams up to business units with over a hundred employees. After my degree in computer science, I founded three IT companies and worked self-employed and employed. In SMBs with flat hierarchies and in an international matrix organized enterprise.

During this time, I have advised and supported more than 100 clients, such as Audi, LR Health & Beauty, Zwilling, Melitta and Viessmann.

That's why Management 3.0 …

My goal is to create structures and environments that simplify processes and bring people together – inspire and strengthen them. Management 3.0 fits to this mindset and offers easy to use practices. That’s why I joined as an active facilitator and as a founding member of Management 3.0 community.

I'm convinced by the concrete approach of using leadership and complexity thinking as a basis for defining the role of leadership in modern organizations. Precisely from the implementations (and humor) of Jurgen Appelo, with which he created Management 3.0.

… is important to you!

In my workshops, I will not only teach the growth mindset and practices, but also the way to get there, so that you can immediately apply what you have learned.

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• Website: thiemann.com

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DEUTSCHE FASSUNG

(English version before)

Ich helfe Managern und Führungskräften, mit leichtgewichtigen, alltagstauglichen Methoden Vertrauen aufzubauen und ihre Teams und Organisationen zu verbessern.

Mit mehr als fünfundzwanzig Jahren Erfahrung in verschiedenen Führungspositionen und Unternehmen helfe ich Organisationen, Strukturen zu schaffen, die Prozesse vereinfachen und Umgebungen aufzubauen, die Menschen und Teams zusammenbringen, inspirieren und stärken.

Seit ich während meines Informatik-Studiums mein erstes Unternehmen gegründet habe, treibt mich der Aufbau und die Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen an.

Ich glaube fest daran, dass Mitarbeiter wichtiger sind als Kunden. Denn meiner Meinung nach führen gute und motivierte Mitarbeiter zu loyalen Kunden. Deshalb sind mir die Werte Respekt, Fairness und Transparenz wichtig und ich beschäftige mich intensiv mit agilen Methoden und Management 3.0.

Mein praktisches Know-how basiert auf der fachlichen und disziplinarischen Leitung von einzelnen Teams bis hin zu Geschäftseinheiten mit über hundert Mitarbeitern. Nach meinem Studium der Informatik habe ich drei IT-Unternehmen gegründet und war selbständig und angestellt tätig. In mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und in einem internationalen, matrixförmig organisierten Konzernen.

In dieser Zeit habe ich mehr als 100 Kunden beraten und betreut, darunter Audi, LR Health & Beauty, Zwilling, Melitta und Viessmann.

Darum Management 3.0 …

Mein Ziel ist es, Strukturen und Umgebungen zu schaffen, die Prozesse vereinfachen und Menschen zusammenbringen - sie inspirieren und stärken. Management 3.0 passt zu dieser Denkweise und bietet einfach zu handhabende Praktiken. Deshalb engagiere ich mich als aktiver Facilitator und als Gründungsmitglied der Management 3.0 Community.

Ich bin von dem konkreten Ansatz, Führung und Komplexitätsdenken als Grundlage für die Definition der Rolle von Führung in modernen Organisationen zu nutzen überzeugt. Also den Umsetzungen (und dem Humor) von Jurgen Appelo, mit denen er Management 3.0 geschaffen hat.

… wichtig für Dich ist!

In meinen Workshops vermittle ich nicht nur das Growth Mindset und Praktiken, sondern auch den Weg dorthin, damit Sie das Gelernte sofort anwenden können.

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• Website: thiemann.com

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Jürgen Dittmar ist Organisationspsychologe, systemischer Management-Berater und "Agiler Berater und Coach".

Mit seinem Unternehmen cocondi  berät und begleitet er seit 2011 Unternehmen erfolgreich bei der Einführung und Optimierung besserer Führungsprinzipien und agilerer Strukturen und Vorgehensweisen. Fokussiert auf das Thema „Agile Leadership“ arbeitet er dabei schwerpunktmäßig mit den Führungskräften in den unterschiedlichen Unternehmen und Managementebenen.

Vor seiner Selbständigkeit war Jürgen Dittmar selbst zehn Jahre Führungskraft in verschiedenen Bereichen der IT eines internationalen Konzerns (Telekommunikation). Seine IT-Karriere begann er 1990 als Entwickler für geographische Informationssysteme. Neben seinem Geographie-Diplom verfügt Jürgen Dittmar über einen Master der “Arbeits- und Organisationspsychologie”.

Er ist ausgebildeter systemischer Berater und Coach und gilt mit über 200 "Management 3.0" Workshops und über 2500 Teilnehmern als einer der weltweit erfahrensten Trainer und Vertreter für Management 3.0. Außerdem veranstaltet er seit 2012 den monatlichen Management 3.0 Stammtisch München.

ENGLISH VERSION:

Jürgen Dittmar is an organizational psychologist, systemic management consultant and "Agile Consultant and Coach".

With his company „cocondi“, he has been successfully advising and supporting companies in the introduction and optimization of better leadership principles and more agile structures and approaches since 2011. Focusing on the topic of "Agile Leadership", he works primarily with executives in various companies and management levels.

Before becoming self-employed, Jürgen Dittmar himself spent ten years as an executive in various areas of IT for an international corporation (telecommunications). He began his IT career in 1990 as a developer of geographic information systems. In addition to his geography diploma, Jürgen Dittmar holds a master's degree in "Industrial and Organizational Psychology".

He is a trained systemic consultant and coach and is considered one of the world's most experienced trainers and representatives for Management 3.0 with over 200 "Management 3.0" workshops and more than 2500 participants. He has also been hosting the monthly Management 3.0 Stammtisch Munich since 2012.

Please find below the evaluations from my participants since 2013:

Facilitator3K | Systems Thinker | Co-Creator of M3K New Fundamentals

I help organizations navigate complexity by making the invisible visible – uncovering patterns, systemic dynamics, and root causes that shape organizational reality.

With 15+ years bridging technology leadership and organizational development, I bring a unique perspective to transformation work. My journey from leading cross-cantonal IT projects to enterprise-wide transformations taught me: sustainable change happens when you understand the whole system AND engage the people within it.

As a Facilitator3K and co-developer of the "M3K New Fundamentals" workshop, I combine M3K practices with systems thinking to help teams and leaders build capabilities for navigating complexity. My approach? Create clarity without oversimplifying, foster autonomy while maintaining alignment, and develop solutions that fit YOUR context.

I believe in the power of collective intelligence – helping groups see what they couldn't see alone and co-create paths forward that everyone can commit to. Whether facilitating leadership workshops, guiding transformation initiatives, or serving as a thinking partner for complex challenges, I create spaces where insights emerge and real change becomes possible.

Currently supporting organizations across Switzerland and the DACH region while staying connected with the M3K Community, Flight Levels Academy, and Unfix network.